碧桂園還沒(méi)走出搶救室 管理層已準(zhǔn)備給自己發(fā)6億港元激勵(lì)
4月11日,碧桂園發(fā)布了《境外債務(wù)重組的重大進(jìn)展訂立及邀請(qǐng)加入重組支持協(xié)議》,擬通過(guò)“現(xiàn)金+債轉(zhuǎn)股”組合優(yōu)化債務(wù)。
碧桂園稱(chēng),已經(jīng)與專(zhuān)案小組協(xié)定重組建議的主要條款,其占現(xiàn)有債券債務(wù)本金總額的29.9%,而專(zhuān)案小組的成員已經(jīng)簽署重組支持協(xié)議。
建議重組的范圍包括現(xiàn)有債務(wù),目前公司整體未償還本金總額約為140.74億美元。重組建議涉及注銷(xiāo)現(xiàn)有債務(wù),作為回報(bào),債權(quán)人ke以在五個(gè)計(jì)劃對(duì)價(jià)選項(xiàng)中作出選擇,包含了現(xiàn)金回購(gòu)、強(qiáng)制性可轉(zhuǎn)換債券、兩套強(qiáng)制性可轉(zhuǎn)換債券+部分新債券的方案、替換新債券等。
碧桂園方面表示,建議重組預(yù)期會(huì)帶來(lái)多重效益。一方面,通過(guò)強(qiáng)制性可轉(zhuǎn)換債券轉(zhuǎn)換債務(wù)為股權(quán)及通過(guò)經(jīng)折現(xiàn)現(xiàn)金要約收購(gòu)減少債務(wù)的流程,可以紓緩資產(chǎn)負(fù)債表的壓力,潛在減少債務(wù)最多約110億美元。
另一方面,重組將使碧桂園目前的加權(quán)平均融資成本大幅減少,就現(xiàn)有債務(wù)而言約為5.8%,重組將使得減少至每年1.0%、2.0%或2.5%。從而加強(qiáng)碧桂園償付其債務(wù)責(zé)任的能力及減輕境外流動(dòng)性壓力。
但是,其中兩項(xiàng)內(nèi)容也引發(fā)了市場(chǎng)質(zhì)疑,一是按照協(xié)議,普通債權(quán)人將按2.6港元轉(zhuǎn)股,大股東債權(quán)按0.6港元轉(zhuǎn)債,這對(duì)普通債權(quán)人及中小股東不利,并且有助于大股東獲得更多股權(quán)。
二是碧桂園建議設(shè)立新管理層激勵(lì)計(jì)劃,將公司普通股的5%可按悉數(shù)攤薄基準(zhǔn)(包括悉數(shù)轉(zhuǎn)換強(qiáng)制性可轉(zhuǎn)換債券、SCA認(rèn)股權(quán)證及股東認(rèn)股權(quán)證)授予管理層團(tuán)隊(duì),以激勵(lì)管理層實(shí)現(xiàn)其商業(yè)計(jì)劃。
截至4月11公告當(dāng)日,碧桂園總市值為123.15億港元。以該市值估算,5%的股權(quán)價(jià)值約6.16億港元。
2023年,碧桂園對(duì)高管薪酬進(jìn)行調(diào)整,楊惠妍、莫斌、楊子瑩、陳翀降薪前年薪分別為37萬(wàn)、300萬(wàn)、200萬(wàn)和37萬(wàn)元,降薪后統(tǒng)一調(diào)整為年薪12萬(wàn)元。此次股權(quán)激勵(lì),相當(dāng)于給管理層漲薪。事實(shí)上,截至2023年底,莫斌仍持有碧桂園8659.1萬(wàn)股,持股比例為0.31%。
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