高盛要求初級銀行家宣誓效忠，以抵御私募股權(quán)公司挖角
高盛集團（GS）計劃要求初級銀行家定期確認(rèn)其忠誠度，以限制求賢若渴的私募股權(quán)公司對他們的挖角。
據(jù)知情人士透露，這家投資銀行將要求新入職分析師每三個月證明自己未在其他地方謀得職位。由于討論的是機密計劃，這些人士要求匿名。
高盛的一位代表拒絕置評。
此舉旨在阻止私募股權(quán)公司的挖角行為。這些公司一直在初級銀行家入職培訓(xùn)剛開始時就簽下他們，這種做法被稱為 “周期內(nèi)招聘”。有些私募股權(quán)公司甚至在新人參加分析師項目之前就與之接觸，這引發(fā)了整個行業(yè)的緊張局勢。
上個月，摩根大通告訴即將入職的畢業(yè)生，若他們在入職后的前 18 個月內(nèi)接受其他地方的工作邀約，將被解雇。
不久之后，阿波羅全球管理公司表示，今年不會面試 2027 屆投資銀行職位的潛在候選人，也不會向他們發(fā)放錄用通知。該公司首席執(zhí)行官馬克?羅恩稱：“讓學(xué)生在真正了解自己的選擇之前就做出職業(yè)決定，這對他們和我們行業(yè)都沒有好處。”
這場人才爭奪戰(zhàn)給銀行帶來了困境。銀行本想與跳槽到其他公司的前員工保持良好關(guān)系。高盛尤其以其強大的校友網(wǎng)絡(luò)為榮，并為員工 “回流”（離職后重返）而自豪。
但如果實習(xí)生私下承諾未來接受其他工作，可能會產(chǎn)生利益沖突。初級銀行家往往能接觸到銀行擬議或待處理交易的機密信息 —— 這些信息在公司外部可能具有重要價值。
摩根大通首席執(zhí)行官杰米?戴蒙在 9 月就曾表達(dá)過類似觀點，他稱周期內(nèi)招聘不道德，并表示可能會杜絕這種做法。
“這讓年輕人陷入極其不利的境地，所以我認(rèn)為這是錯誤的，” 他在喬治城大學(xué)對聽眾表示，“這讓我們處境艱難，也讓我們陷入利益沖突。你已經(jīng)在為別的地方工作，卻還在接觸高度機密的信息?！?/p>
過去，試圖加強對分析師管控的嚴(yán)格舉措曾適得其反。彭博新聞社當(dāng)時報道，2013 年，摩根士丹利取消了一項禁止初級銀行家與外部公司招聘人員交談的政策，原因是一些初級銀行家對此提出了投訴。
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