4月3日保險日報丨新版安責(zé)險實施辦法發(fā)布，壽險產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行時，保險 *** 人生態(tài)變局
2024年上市險企高管薪酬掃描：8人年薪超500萬 平安郭曉濤千萬年薪成新榜首
隨著A股五大上市險企2024年年報陸續(xù)披露，機(jī)構(gòu)高管薪酬成為市場焦點(diǎn)。在經(jīng)歷行業(yè)性“降薪潮”后，頭部險企薪酬體系已呈現(xiàn)分化。中國平安以8位高管年薪超500萬元的數(shù)據(jù)領(lǐng)跑行業(yè)，聯(lián)席首席執(zhí)行官、副總經(jīng)理郭曉濤以1342萬元的稅前薪酬問鼎榜首。
表現(xiàn)分化背后，是險企在短期激勵與長期風(fēng)控之間的博弈——隨著延期支付、追索扣回等制度全面落地，行業(yè)正試圖在人才激勵與穩(wěn)健經(jīng)營間尋找新平衡。（藍(lán)鯨新聞）
新版安責(zé)險實施辦法發(fā)布，臨時聘用人員等被納入保障范圍
2025年4月2日，據(jù)應(yīng)急管理部網(wǎng)站消息，應(yīng)急管理部等七部門發(fā)布新修訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任保險實施辦法》，其中將生產(chǎn)安全事故每人死亡傷殘責(zé)任全國最低保障限額由30萬元提升至40萬元，還擴(kuò)大了保障范圍，臨時聘用人員、被派遣勞動者等也被納入保障范疇。（界面新聞）
壽險產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行時：上市險企加大浮動收益型產(chǎn)品銷售，分紅險成新看點(diǎn)
防范和化解利差損風(fēng)險，是壽險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前提。在長端利率下行背景下，保險公司提高投資收益的同時，進(jìn)一步壓降負(fù)債成本是市場普遍共識。
從2024年壽險主流產(chǎn)品形態(tài)看，傳統(tǒng)型壽險、年金保險仍占據(jù)C位。固定收益型產(chǎn)品的剛性負(fù)債成本引發(fā)市場對于壽險公司利差損的擔(dān)憂。自2025年“開門紅”以來，新上市的分紅險、萬能險等浮動收益型產(chǎn)品數(shù)量越來越多，約占到新上市產(chǎn)品數(shù)量近四成，頭部險企還在此類產(chǎn)品銷售培訓(xùn)等方面做足功課，使其成為今年壽險市場新看點(diǎn)。（每日經(jīng)濟(jì)新聞）
保險代理人生態(tài)變局： 數(shù)量腰斬 精英涌入 服務(wù)轉(zhuǎn)向全方位
保險行業(yè)已不再依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”的打法實現(xiàn)快速擴(kuò)張。從相關(guān)數(shù)據(jù)來看，近年來保險代理人數(shù)量持續(xù)減少。多家險企紛紛轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效，打造精英代理人隊伍。入行之后，這些精英代理人如何留存？
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著保險市場日趨成熟和消費(fèi)者對保險產(chǎn)品認(rèn)知不斷提升，險企對保險代理人的能力提出了更高要求，精英代理人面臨一定的留存困境，只有提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，才能真正在保險行業(yè)扎下根。（中國證券報）
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